JEFE DE DIVISIÓN – LIMA NUEVO

JEFE DE DIVISION – LIMA

Objetivo del puesto:

Brindar soporte operativo y administrativo al Jefe(a) de Tienda, asegurando el correcto funcionamiento de las áreas asignadas, el cumplimiento de estándares operativos y la adecuada atención al cliente.

Funciones principales:

• Supervisar el piso de venta en su turno, verificando orden, limpieza, estado de la mercadería, correcta exhibición y reposición.

• Apoyar en la gestión de disponibilidad de productos revisando quiebres, coordinando con Jefes de Sección y reposición.

• Acompañar la ejecución de acciones comerciales y campañas definidas por el Jefe de Tienda para impulsar ventas.

• Realizar seguimiento diario a indicadores básicos del área asignada (ventas de la división, mermas, coberturas, quiebres, NPS del turno).

• Supervisar el cumplimiento de normas de calidad e inocuidad en productos frescos y procesados, según estándares establecidos.

• Garantizar el adecuado uso y cuidado de los activos de la tienda durante su turno.

• Coordinar y distribuir tareas operativas al equipo de piso y Jefes de Sección cuando sea requerido.

• Apoyar en la gestión de turnos, asistencia y disciplina, promoviendo el cumplimiento de políticas internas.

• Resolver incidencias operativas y de servicio al cliente, escalando las situaciones críticas al Jefe de Tienda.

• Participar en reuniones diarias con el Jefe de Tienda y jefaturas, aportando información del piso para la toma de decisiones.

• Reemplazar al Jefe de Tienda en funciones operativas básicas cuando este se encuentre ausente en tienda (no incluye decisiones estratégicas).

Requisitos:

• Contar con Secundaria Completa

• Mínimo 3 años como Jefe de sección, Coordinador de tienda o Subjefe de tienda

Condiciones de postulación:

·       Podrá postular hasta el 27 DE MAYO.

·       Completar todas las evaluaciones en la plataforma y adjuntar su currículum vitae en la misma.

·       Acreditar una permanencia mínima de un año en su puesto actual.

·       Contar con una evaluación de desempeño satisfactoria.

·       Contar con una calificación mayor al 70% en su evaluación de liderazgo, en caso cuente con dicha evaluación.

·       No registrar sanciones, ni denuncias en curso en línea ética y/o hostigamiento sexual laboral.

·       Cumplir con los requisitos indicados en la presente publicación.

·       Informar a su jefe inmediato acerca de su postulación, una vez sea contactado por el área de Atracción del Talento.

Lugar y modalidad: En base a la tienda aplicada en Lima/ Presencial

Contacto: Para consultas, deja un mensaje por Microsoft Teams a Melissa Guillermo ([email protected])